為加速青年干部職工成長成才，夯實水利事業(yè)發(fā)展的人才根基，2月4日，柳城縣水利局舉行“青藍相繼·興水惠民”導師帶徒結對儀式，開啟新時代新形勢下培養(yǎng)鍛煉青年干部的新征程。
儀式現(xiàn)場，該局對《柳城縣水利局“導師帶徒”制度（試行）》作全面解讀，公布2026年度20對師徒結對名單，覆蓋重大文稿撰寫、工程建設與管理、河湖長制、水旱災害防御、執(zhí)法業(yè)務、鄉(xiāng)村振興等水利專業(yè)核心領域。結對師徒共同簽署了《“導師帶徒”師徒協(xié)議》，正式確立師徒關系。師徒代表分別作了發(fā)言，表達了盡職傳授、虛心學習、共同進步的決心。
據(jù)悉，柳城縣水利局擬通過創(chuàng)新開展“導師帶徒”新模式，搭建一個“轉變作風、傳承技藝、培育骨干、賦能發(fā)展”的雙向平臺，通過資深前輩的“傳幫帶”與青年人才的“比學趕超”形成良性互動，為水利事業(yè)高質量發(fā)展注入持久動力。
新模式遵循“按需配對、注重實效、雙向選擇、動態(tài)管理”的原則，采用靈活的“傳業(yè)、幫困、帶練、帶看、帶干、放手”等六項創(chuàng)新舉措和模式，形成“教學練戰(zhàn)”一體的培養(yǎng)閉環(huán)體系。培養(yǎng)周期通常為1年，實行年度總結評估，通過師徒互評、日常表現(xiàn)等多維度評估成效，表現(xiàn)優(yōu)秀的徒弟優(yōu)先納入單位后備人才庫，并在評優(yōu)晉升中予以傾斜；表現(xiàn)突出的導師將作為職稱評定、職級晉升的參考，以此建立長效激勵機制，在全局營造尊重人才、樂于傳承、“比學趕超”的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)水利技藝與優(yōu)良作風的代代相傳。
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圖文來源：中共柳城縣委宣傳部 ? ?柳城縣融媒體中心 ?
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